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働き方改革関連法
(2018年7月6日)の
施行スケジュール
2019. 4 |
2020. 4 |
2021. 4 |
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勤怠管理の厳格化と正確な給与計算 | 労働時間上限規制 | 大企業 | ● | → | → |
中小 | ● | → | |||
年次有給休暇5日取得義務 | 共通 | ● | → | → | |
高プロ・フレックスタイム | 共通 | ● | → | → | |
医師面接見直し・時間把握 | 共通 | ● | → | → | |
勤務時間インターバル(努力) | 共通 | ● | → | → | |
適正な人事評価制度 | 同一労働同一賃金 | 大企業 | ● | → | |
中小 | ● |
2019年4月は労働時間上限規制を中心とした過重労働対策、2020年4月は同一労働統一賃金への対応が求められます。
※中小企業は1年遅れ。ただし、年休強制取得などは19年。
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